Cómo Calcular la Indemnización por Despido en Argentina (Guía 2026)
Explicación detallada de la fórmula del Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), preaviso, integración y multas por empleo no registrado.
La indemnización por despido sin causa en Argentina (Art. 245 LCT) equivale a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, tomando la mejor remuneración mensual, normal y habitual. A esto se le suma la indemnización sustitutiva de preaviso, integración del mes de despido y liquidación de SAC y vacaciones proporcionales.
Puntos Clave para el Profesional
- ✓El Artículo 245 de la LCT constituye la base del reclamo indemnizatorio por despido incausado.
- ✓Si el trabajador no estaba registrado ('en negro') o parcialmente registrado, aplican incrementos indemnizatorios y multas legales.
- ✓El intercambio telegráfico previo es fundamental para fijar la postura jurídica antes del reclamo en el SECLO o Ministerio de Trabajo.
Conceptos clave en la liquidación por despido incausado
Ante una desvinculación sin justa causa en Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 protege al trabajador obligando al empleador al pago de rubros indemnizatorios obligatorios.
Rubros adicionales: Preaviso, Integración y Aguinaldo Proporcional
Además de la indemnización por antigüedad, se debe abonar el preaviso omitido (1 mes si la antigüedad es menor a 5 años, 2 meses si es mayor), los días trabajados del mes de despido y el sueldo anual complementario (SAC) proporcional sobre todos los conceptos.
"Un cálculo preciso exige analizar recibos de sueldo anteriores, horas extras habituales y bonificaciones para determinar la verdadera 'mejor remuneración'."
Preguntas Frecuentes de Colegas
¿Qué ocurre si el empleador no paga la indemnización en los 4 días hábiles?
El trabajador puede intimar el pago e iniciar el reclamo administrativo en el SECLO o Ministerio de Trabajo solicitando sanciones por mora indemnizatoria.
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