¿Te Despidieron Sin Causa en Argentina? Guía de Indemnización y Reclamo
Conocé qué conceptos te corresponden por ley, los plazos legales para el pago y cómo exigir el cobro completo con asesoramiento letrado.
En Argentina, el despido sin causa está regulado por el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744). Obliga al empleador a abonar un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, más indemnización sustitutiva de preaviso, integración del mes de despido y proporcional de SAC y vacaciones no gozadas.
⚠️ Plazo improrrogable de pago
El empleador tiene un plazo máximo de 4 días hábiles tras recibir la notificación para liquidar y depositar la totalidad de la indemnización.
¿Cómo actuar ante esta situación legal?
1. No firmes conformidad sin asesoramiento
No aceptes recibos de liquidación 'en conformidad total' ni firmes acuerdos sin la revisión previa de un abogado laboralista.
2. Calculá tu liquidación estimada
Utilizá nuestra calculadora laboral para estimar tu base indemnizatoria real conforme a tu mejor sueldo bruto.
3. Intimá el pago por telegrama gratuito
Si no te abonaron en término, enviá un telegrama laboral gratuito (Ley 23.789) intimando el pago bajo apercibimiento de ley.
4. Instancia de Conciliación (SECLO / Ministerio)
Tu abogado iniciará la conciliación prejudicial obligatoria para acordar el cobro sin demoras.
Leyes y Normas Vigentes en Argentina
Indemnización por antigüedad (1 sueldo bruto por año trabajado o fracción > 3 meses tomando la mejor remuneración normal y habitual).
Indemnización sustitutiva de preaviso (1 mes para antigüedad < 5 años, 2 meses si supera los 5 años).
Plazo de pago obligatorio: 4 días hábiles posteriores a la extinción del contrato de trabajo.
Calculadora de Indemnización Laboral
Estimá tu monto indemnizatorio según tu salario, antigüedad y leyes vigentes en Argentina.
Dudas Comunes sobre este Reclamo
¿Qué rubros integran la liquidación por despido sin causa en Argentina?
La liquidación incluye: indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT), indemnización sustitutiva de preaviso (Art. 232 LCT), integración del mes de despido (Art. 233 LCT), Sueldo Anual Complementario (SAC) proporcional, vacaciones proporcionales no gozadas con su SAC, y los días trabajados del mes en curso.
¿Cuál es la base de cálculo para la indemnización por antigüedad?
Se toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual (MRMNH) devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si este fuera menor.
¿Qué pasa si me pagaron de menos en la liquidación final?
Cobrar el dinero depositado en tu cuenta sueldo no extingue tu derecho a reclamar la diferencia. Podés intimar mediante telegrama el pago de las diferencias salariales e indemnizatorias adeudadas.
¿Tenés este problema legal?
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